Jefes con inteligencia emocional generan menos estrés a los trabajadores, según un estudio

Los líderes con inteligencia emocional “se caracterizan por tener autoconciencia y autocontrol, mantener una actitud positiva, adaptarse a los cambios, ser empáticos e inspirar y gestionar adecuadamente el trabajo en equipo” explicó la investigación.

Los trabajadores que tienen jefes “emocionalmente inteligentes” se sienten más motivados en sus tareas, muestran índices de estrés laboral bajos y están más satisfechos “con la mayoría de los aspectos de su vida”, reveló un estudio difundido este miércoles por una universidad privada.

Así, 80 por ciento de los trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes manifestó estar “satisfecho con su vida”; 72,3 por ciento dijo que su trabajo era “estimulante”, y nueve de cada 10 dijeron que “continúan trabajando aún cuando tienen problemas laborales”, reveló como principales conclusiones el estudio de los investigadores de la Universidad Siglo 21.

Para llegar a esos resultados, el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa casa de estudios encuestó a 1.050 trabajadores -hombres y mujeres de entre 18 y 65 años- que viven en las ciudades de Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes, Mendoza, Rosario y San Miguel de Tucumán.

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